比如 ，集体农业银行减员数量较多 ，开启较2025年上半年增加2600元；平均月薪3.44万元，大国相比年初减少了约3.55万人 。行今农业银行、年缩其中 ，招余相比今年初减少了1.09万人 。秋招模式农业银行一直是银行员工规模最为庞大的商业银行，
另外，集体STEM（科学 、开启资源配置等工作；直属机构主要从事金融交易 、大国工程 、行今私人银行 、年缩今年上半年 ，系统测试、数据研发 、建设银行约1.5万个 、运营管理等工作。产品经理和职能管理等9个方向 。大数据等领域的专业人才。使之逐步成长为战略重点领域关键专业人才或管理储备人才。数字风控、第一财经根据银行招聘网统计，单证结算 、
6家国有大行合计减员超3万人 ，近两年 ，系统研发相关工作 ，复合型”人才 。其中，
浦发银行设总行科技储备生 ，今年 ，将培养成为人工智能 、
人均薪酬稳步提升
银行业一边招聘 ，
第一财经不完全统计发现 ，助力校招生快速成长为“懂业务 、金融科技等“STEM+金融”复合专业背景者优先 。在人工智能、以及远程银行 、系统性培养数字化思维与解决方案能力 ，主要从事人工智能、核心系统开发；大数据分析赋能业务；保障金融系统安全 。科技岗越来越成为银行校招的标配。2026年度缩减至7.15万个 ，缩减幅度较大 。跨领域轮岗交流 、数学）理工专业背景 ，建设和维护工作 ，人工智能等科技岗位的需求在提升 。与去年同期相比相当于每人每月多赚了400多元 。要求“既懂IT又懂业务的复合人才” 。该行半年报显示 ，大模型相关算法研究 、金融科技等理工科专业背景为主，善创新”的实战型科技人才 。岗位涵盖总行管理培训生 、2.29万元 。但人均薪酬仅微涨1300元 ，集约运营中心远程银行中心 、“扬帆”计划以“STEM+金融”交叉赋能 、工商银行 、
科技类复合型人才受热捧
虽然银行业每年秋招都会放出大量岗位 ，信息安全等领域提供实战沙场 ，风险管理、信息科技岗是中国银行2027届秋招的热门岗位 ，按年初计算） ，招商银行的智能科学研发方向 ，农业银行和工商银行各约1.89万个 ，
缩招7000余人
从总行本部的招聘计划来看 ，大多数银行依旧处于减员之中 ，任务历练等方式加速培养 ，每年因退休 、总体规模较去年缩减7000余人 ，工商银行截至6月末共有员工40.25万人 ，开放网申系统。近年来 ，今年上半年 ，安全技术 、
宁波银行总行校招挂出两类岗位 ，
不完全统计显示 ，大数据 、运维（含SRE） 、
国有行方面，掌握 Python/Java/SQL，
民生银行推出两类秋季校园招聘计划 ，员工人数减少带来了人均薪酬的稳步回升 。中国银行2027届的校招人数就比2026届减少了2000人左右。养老金融 、上海高级研修院等相关岗位 。其余5家国有行均实现了薪酬增长。金融科技 、岗位细分为软件开发、投行业务 、2.74万元、数据分析 、信息安全 、全球化等6个方向；直属机构包括信用卡中心、系统运维 、国际结算单证处理中心、工农中建四家国有银行合计释放出约6.4万个校园招聘岗位 ，
农业银行总行及直属机构拟招306人 ，今年上半年的薪酬涨幅进一步扩大 。银行业开始集中发布2027年度校园招聘公告、
进入9月份，截至今年6月末 ，技术 、2.74万元 、四家国有银行秋招岗位数量稳中有降，养老金融中心 、建设银行、要求“既懂AI又懂业务的复合人才”；系统研发方向主要从事信息系统开发、减员人数亦较多 。综合管理 、复合型”人才。数据分析 、软件中心信息科技运营中心 、业务发展、更加强调的是培养能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、算法工程师 、
平安银行金融科技部推出校招生培养计划 ，或金融数学 、总行管理培训生涵盖信息科技、主要从事全行战略管理、
数据科学 、金融科技定向生100人 ，同时，涵盖了应用研发 、运行操作 、
值得注意的是 ，交通银行 、有26家银行的员工数较今年年初有所收缩 。其中 ，人工智能专业 ，法律人才专项招聘；建设银行总部计划招聘110人。银行招聘网显示 ：工商银行总部共计划招聘100人左右 ，2025年上半年回正 ，要求硕士研究生及以上学历 ，科技岗越来越成为银行校招的标配 ，系统工程 、除了邮储银行外，北京高级研修院 、不少银行在招聘科技型人才的过程中，例如，工农中建四大国有银行共放出约6.4万个校园招聘岗位 ，
但随着银行业绩回暖 、2026年上半年 ，42家上市银行员工总数超258万人（12家银行未披露最新人数，通过核心金融业务场景历练 ，其中 ，负责中行APP 、数字资产运营中心 、截至2026年6月末共有在职员工44.69万人 ，一边也存在员工缩减 。较年初的40.98万人减少了7200余人，其中 ，中国银行约1.2万个 。2027年度又进一步缩减至6.4万个 。专技术、薪酬盘子扩大 ，战略客户营销等新兴业务领域 ，计算机 、有项目经验者优先。是上市银行减员的主体。网络金融 、软件工程 、数据分析 、
与去年趋势相同 ，2.9万元 、金融市场风险合规 、以人工智能、新员工入职时间等因素 ，
回首2024年上半年 ，产品设计 、不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，更加强调的是能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、但招聘需求正在发生变化：数字化转型是大趋势 ，
比如 ，国有大型银行的招聘动作备受关注 。Wind数据显示 ，
中国银行总行及直属机构共招504人，2.81万元 、2025年度为7.76万个 ，上市银行人均薪酬首次出现半年度负增长 ，银行业人均薪酬为20.66万元 ，
加上各分支机构 ，Wind数据显示 ，中国银行 、影响员工数量的变化 。在42家上市银行中 ，邮储银行的人均月度薪酬分别为3.01万元、