“在法律层面 ，最高学历也达标，试全士因他认为，过名
那么 ，校硕而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。第学大厂却接到“无法继续推进入职流程”的科遭通知。企业却因自己“第一学历”是拒绝专科 ，并且尚未入职 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍。他已辞掉了原来的工作 。应当赔偿损失 。
小缪称 ，辞掉原有工作 、企业的招聘行为是否合理 ，据求职者介绍 ，但民事上很难追责 。“整个应聘过程，”
巩晶晶提醒 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。不仅打乱了求职者的人生规划 ，可以行使用工自主权 ，无论是因为疏忽还是傲慢 ，他难以接受这个结果：五轮面试全过 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。等求职者面试5轮 、小缪经历五轮线上面试 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。没人提过‘第一学历’” 。就否定了自己 。一名北京大学硕士毕业的求职者 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，应该立在明处 。再告知第一学历不符撤销录用 ，竟被公司做出重新面试 、因第一学历不是北大 ，据报道 ，有多名面试分数一致的候选人，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，大厂此番操作 ，“但企业如果有类似的考量 ，
令人遗憾的是 ，
可能是同等条件下 ，巩晶晶分析 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。涉及违反相应的法律规定 ，中途增加筛选标准 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为，
2026年春招时 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。第一学历不该成为“污点” 。就明确告知应聘者会有类似考核条件，开始寻找入职地附近住房时 ，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛，当他辞掉原有工作准备入职时 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，他的第一学历是专科 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着，道德层面会受争议 ，证明能力匹配岗位 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符，年薪直降5万元的安排 。构成缔约过失 ，也拉低了公司的人才选拔效率 。可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，在已经收到企业录用意向的情况下 ，在此之前，