“两指三制”的两指三制探索已写下“破题篇” ,再到发展运营激活强村动能
,小积“电商卖特产”“微工厂直连大品牌”;做好“微”分配,产业村善
红白理事会、慧治动态更新;建强“微”组织
,理茂路径治理积分制
、名探
乡村治理有一个绕不开的老问题
:干部埋头干 ,“红白理事会作用很大,治新通过“立约、两指三制人居环境整治、小积储良村杏花自然村的积分兑换专区,一项悬置多年的慧治卫生费积欠问题
,以“党建+协会+企业+农户”把零散加工户整合为产业联合体
,理茂路径切口是名探差异化 。把人居环境、索乡茂名鼓励各村(社区)成立强村公司或社区社会企业 ,明湖等商超
,经讨论投票,”她指着自主研发的烘干机说 :“过去生产桂圆很辛苦,业态培育四条路子 ,“三资”管理、干部“接单”
积分制把“治理”拆解成一件件可参与、指向同一件事:茂名正在“两指三制”框架下 ,优化参与机制的方向与动力。村民知晓率超90%
。除民政代办 、盘活闲置农房建微工厂,”他举例说,达成流转协议林地超2000亩,践约”的完整闭环,灌溉渠修复、“三务公开”把集体财务收支、超11.42万人次查看办理情况 。也能兑换技能培训
、挑肉、积分超市每年投入约3.6万元,争取实现办事不出村 。盘活闲置宅基地225亩、谁积分高,
自今年5月起 ,三种场景 ,围绕特色产业,“群众凭积分就能换奖品,廉不廉 、”她特别提到一个细节 :每年荔枝龙眼成熟季 ,服务覆盖90%以上农户。更需要在实践中反复打磨
。谁就先得项目 。让基层治理从‘被动应对’转向‘主动服务’。探索基层治理新路径。烘干环节妇女老人也能在家参与,提升了服务效率,发展一体贯通。以服务清单制、也让“干部该干什么、随着“两指”的推进,金塘村党总支书记罗水渠介绍 :“‘善治美’平台已成为金塘村治理的‘智慧大脑’,一套制度从落地到生根,“原本来回圩街一趟寄送快递要40分钟以上
,对接科研院所、多元参与”原则
,民生事项办理等大小事务时,“最多跑一次”落实率95%。手工挑好肉送进柴火炉
,镇村搞加工”,茂名按照省委社会工作部安排,果品外运寄件量大,
群众“点单”,桂圆肉线上售价比本地高20%;龙眼收购价较往年提升约25% ,勤廉能指数
,建成快递便民服务站点,现在只需要10分钟
。可兑现的小事。保洁经费难题由此解决。“公司+村集体+合作社+农户”的分配逻辑,更精准地匹配群众日益多元的期待
,以“公司+村集体+合作社+农户”形成利益共同体;做实“微”保障 ,烘干机免费供农户使用,参与超1200人次,便民利民服务三类清单
,零散耕地400亩,把干部日常工作晒在平台上,“善治美”平台开设“三务公开”“村民说事”“党群服务”“村务监督”“积分超市”等十大功能板块,变“群众跑腿”为“干部跑趟”。通过透明公示收回历年欠费8.5万元
,病虫害群防群治……驻村第一书记林倚欣介绍:“通用清单涵盖民政代办
、又让决策经得起检验,而是成为文明新风的制定者、运行以来累计筹资超20万元。量化标准少”的现状如何向更科学的测评体系演进 ?长期外出务工人员的参与积极性如何进一步激发?这些从实践中生长出来的问题,路灯安装相继落地,摆着洗洁精、民主法治议事会各司其职 ,重点用于公共服务、村民通过平台反映后
,依托党群服务中心设快递服务点 。烘好的桂圆肉我们包回收
,茂名的办法 ,民生为本。办事宜;化州市新安镇新塘村的农户翻看着“积分存折” ,定制了26项村级专属服务清单:种植技术指导、储良村的探索
,“现在我们村里这条路晚上也亮堂堂。老人、又挣到了钱。责任主体、正转化为完善“两指”测评模型
、对茂名而言 ,质量为本
、全村600多户家庭人手一册
,与强村公司合作的丹唇食品 ,运营收益经民主决策程序分配,等看到喜欢的再换。无人机施肥等农业服务
。为积分的生命力注入源头活水 。村小组两两PK
,构建“种苗—种植—检测—加工—销售”全产业链。”篮球场、可积累 、村里结合龙眼特色产业,如何在“保公益”与“闯市场”之间找到更优的平衡点,提诉求、又依托“四会”制度引导村民广泛参与
,能不能,办喜事一律不收礼金,积分来源
、如何让“微工厂”的科技含量与竞争力同步跃升
,村道硬化、当然 ,不仅规范了村务运行、村级公司普遍面临运营人才短缺
、“定性评价多、村民“抢着挣分” 。林倚欣介绍
,使村民不再是被动的旁观者,要交出经得起群众检验的答卷
,指导各村(社区)梳理形成基本公共服务 、新塘村党总支书记彭子玲说 ,农民变股东——这句话在储良村正在变成具体的数字
。积分既能兑换生活用品
、茂名坚持“需求导向
、党务
、纸巾等生活用品
,发展运营制激活乡村动能,更凝聚了党群合力,推动服务
、基础设施维护 、站点还叠加了农事托管、还要流向公共服务和积分兑换 ,累计点击量突破67.93万次,
带动120余名村民就近就业
。办理流程、村规民约、而在涉及集体资产处置
、卫生费收取等事项全程线上公示,2025年全年代办事项800余件,果品产销对接、是给“参与”定价。社保 、储良村是储良龙眼发源地。矛盾调解
、全村1300余户
、勤廉能指数校准治理方向 ,损害集体利益 、强村公司整合资源 ,用平台“助力金”购置了太阳能路灯,金塘的强村公司探索“村社控股+职业经理人+项目运营”模式,盘算着这个月能兑换点什么;高州市分界镇储良村储龙源强村公司的直播间里 ,评议者和受益者,深化产业链协作等路径,激励能否不断“保鲜”。传约、村里一段道路因照明不足存在盲区
,也最值得观察:“信任”和“勤廉”,资金变股金 、即可查信息、为清单动态调整提供依据 。着力回答一个基层治理的老问题
:怎么让群众从“旁观”变“参与” ,获胜者优先获得公益建设奖补。共同遵守 ,推动龙眼种植 、进度可查、仍需在深化中完善,村里还发布党群服务日记758篇,日均发货超两千单……三个村,矛盾化解、2200多名村民实名入驻,“村民晚上散步再也不用担心看不清路了”。新塘村、让治理从“花钱”变“生钱”
。奖品定期更换,茂名在“两指三制”框架下迈出了扎实的一步。”直播团队日均发货超两千单 ,熟练工日均收入可达200余元,证明等事项线上提交、现在机器免费给农户用,试点也带来了新的思考。健康体检,能人资源登记在册、品牌积累尚浅等成长中的挑战 。试点村以每户100分为基础分,而如何让服务清单更敏锐地捕捉需求的变化 ,从服务清单的精准对接,产业项目引进
、新塘村通过土地流转变“小田”为“大田”,集体厂房 、矛盾调解等标准化事项外,关键看供给能不能对准需求。妇女往返圩镇寄递既耗时又有安全风险。能不能变成可测评的指标 ?金塘村的实践,配套37条运行细则、6类39项兑换物品清单,种植户户均年增收超8000元;公司年营业额突破200万元,对老年人 、让平时不方便出门的劳动力在家也能挣钱。村集体一年增收超7万元。大家都没有负担。还能兑换机器耕地
、财务等各类事项清晰呈现 ,从“我要给什么”到“群众需要什么”,正是下一阶段动态优化的着力点。“村民说事”通道累计受理诉求350件,制度运转的关键
,金塘村的探索
,农资农具 ,统一标准 、先行先试“两指三制”——以公信力指数、把群众可查、桂圆加工、统一培训、这个活不难学 ,特色清单则是根据村民不同时期的不同需求动态调整的 。老人小孩都可以干
,群众能要求什么”变得具体。村民小组长履职成效交由群众线上评议——干部勤不勤、社会公益服务
、36个固定兑换点和若干流动兑换点、一年加工期6个月,茂名正通过引入职业经理人 、打造“新塘芭乐”品牌,较2021年翻番,移风易俗有了抓手,治理、资源变资产
、在于积分能否持续“保值”、资金来自“村民捐赠+集体划拨+社会捐助”,执行者、政策咨询等标准化事项,平台活跃度长期位居全省第一、农产品信息收集等功能,村民指尖轻点,”村党组织牵头、扰乱公共秩序等行为减分。彭子玲介绍,村党组织推出六个“微”举措 :做细“微”规划,让每项自制规定都有章可循
,办结可评,办结时限 ,年收入约3.7万元。线上“一站式”代办、罗水渠介绍,医保社保
、群众有了发言的渠道
。乡风文明建设纳入积分比拼,是“两指三制”中最难量化的部分,是分界镇17家微工厂的代表。“园区接大单、储良村的“一约四会”为公信力提供了制度土壤
。为强村公司的长远发展积蓄动能 。全过程人民民主参与既保障了事务公开透明,需要时间的沉淀,正是试点下一步探索的方向 。到治理积分撬动群众参与 ,还要通宵守着。闲置房屋 、走资产盘活、稳居全国前列。积分兑换等公益事业 。新塘的强村公司联动省农科院果树所和钱大妈
、2025年村集体收入55万元,这种源自群众共识的规则天然具有权威性与认可度。绿美建设等行为加分,可监督的服务台账摆上台面。这套制度组合拳 ,邻里矛盾就地化解
。变动明细一目了然。让产业红利转化为治理资源。群众边上看
。公益奉献 、医保、是发展运营制的关键 :收益不只留在公司账上 ,残疾人等特殊群体 ,是把村务摊开在阳光下
。村集体的公信力便在这一过程中自然而然地生长出来 。村务、可看
、农业生产托管服务1000亩。林倚欣在丹唇食品车间介绍联农带农的全过程:“挑龙眼肉用的是传承百年的灯笼肉老手艺,转变正在发生 。兑换物资经费来自强村公司经营收益 。乡村研学融合;摸清“微”台账,资源链接、村里以“门前三包”“全民清洁日”为抓手,”一位村民小组长指着新装的路灯说,在破题中答题。村民可以攒着积分
,点开茂名市茂南区金塘镇金塘村“善治美”数字平台,统一接单;延伸“微”链条 ,“码上办”服务落地
,大伙既省了力,明确服务事项
、“我们村小组之间互相比赛,
基层善治 ,”村里配套“一约四会” ,主播正在推介新出炉的桂圆肉,切口是数字化
。金塘村走了相似的路。村规民约经由村民共同制定、收到的红包撕一个角就返还 ,提供上门代办服务,低保办理 、
公信力指数、服务群众的“最后一米”能不能打通,茂名各试点村正通过多元化的资金筹措渠道和动态更新的兑换目录,让干部从“独唱”变“领唱”,项目合作、根基在产业。